“真没想到，上午刚立的案，当天就解决了！”近日，宜都法院与宜都市劳动人事争议仲裁院携手，上演了一场劳动争议化解的“速度与温情”。

法院仲裁同搭台，面对面联合调解

这是一起劳动争议案件，此前已经过劳动仲裁裁决，用人单位对仲裁结果不服，于是向法院提起诉讼。这起案件表面看是普通劳动争议，但背后涉及的用工模式认定、劳动关系性质判断，直接关系到劳动者切身利益与企业规范管理。为实质化解纠纷，避免程序空转，宜都市仲裁院与宜都法院决定启动联合调解。当天上午，两家单位相关负责人共同接待双方当事人，面对面“会诊”。一方熟悉仲裁经过，一方掌握司法尺度，两家并肩，为快速打开矛盾突破口创造了可能。

释法说理站得稳，背靠背化解纠纷

整个调解过程持续一天。在上午的调解中，宜都法院相关负责人结合民法典公平、诚实信用原则，站在依法保护劳动者合法权益的立场，逐条剖析双方用工模式及实际法律关系。针对用人单位从仲裁到诉讼阶段提出的管理细节、法律适用等方面的疑问，均以证据为基、以法理为据，逐一作出清晰回应。仲裁院方面则从仲裁阶段沟通实情出发，补充事实、疏导情绪。一法一情，一深一透，当事双方逐渐从抵触转向理性思考。当天下午，经过进一步沟通协商，调解方案最终顺利落地。

各退一步天地宽，实打实当天结案

在两家单位的接力推动下，双方最终放下对立，各退一步，当场达成调解协议。法院随即出具调解书，用人单位当场履行完毕，从立案到结案，从调解到履行，前后不足一天，这场“加速度”解纷，让劳动者真真切切感受到了“纸上权益”兑换成“真金白银”的司法效率。恰逢民法典宣传月，此次高效调解也成了最鲜活的普法课，充分体现民法典维护群众合法权益的核心精神，让每一个普通人的权利都能被看见、被守护、被及时实现。

此前我院联合市人社局、司法局、工会共同搭建联动平台，专门针对劳资纠纷搭建多元化解渠道。该案的成功化解，正是宜都市“法院+工会+仲裁”劳动争议诉裁调对接联席会议机制发挥实效的生动体现，既切实保障了劳动者合法权益，也兼顾企业合理诉求，高效平息劳动矛盾。后续各相关部门将继续依托现有对接机制，聚焦劳动争议处置主业，靠前化解劳资分歧，以务实举措妥善处理各类用工纠纷，用心守护劳动关系和谐稳定。