为切实解决法官“断层”问题，从2009年开始，宜都法院党组以构建良好环境为抓手，培养青年干部迅速成长，取得明显效果。目前，该院先后已有19名青年干警成长为业务骨干，有效缓解了案多人少的压力。

思想引导，构建成人环境。“做官先做人”，近年该院新进的青年干警都是刚出校门的大学生，虽然文化素质高，但世界观、人生观、价值观都还未定型，理想与现实的差距也容易让他们的思想出现偏差，为此，院党组重视对青年干警的思想引导和人文关怀，每年由院长主持召开一次辅导座谈会，让他们实现从学生向干警的身份转变。同时，实行院领导联系年青干警制度，定期开展交心谈心活动，指导他们掌握待人接物的技巧和方法，解决一些思想上的困惑，引导他们健康向上、脚踏实地的实现人生价值。

实践指导，构建成长环境。青年干警普遍理论水平较高，社会实践能力相对不足，该院坚持多实践多指导的方式使他们在成长中少走弯路。开展青年法官“拜师学艺”活动，由老法官“一对一”帮扶指导青年法官；每年轮换一次工作岗位，让青年干警在行政岗位与业务岗位、不同业务岗位之间等多岗位锻炼；开展庭审记录、庭审观摩、文书评比等岗位练兵活动，提升实际操作能力；实行青年干警列席审委会制度，每次安排１-2名旁听审委会讨论案件，并现场发表处理意见，提升处理复杂问题的能力。

大胆使用，构建成才环境。坚持“成熟一个使用一个”的原则，对于符合法官任职条件且考核通过的青年干警及时任命为法官，同时调整到审判岗位，目前该院审判一线已有10名青年法官。坚持“压担子”，通过竞争上岗、组织考核等多种方式选拔5名优秀青年干警补充到中层或领导岗上来，让他们负重成长，加快成熟。惜才不吝才，积极向上级推荐优秀干警，让他们有更广泛的锻炼机会和广阔的成长空间，近年，该院推荐一名同志到乡镇任副职、一名同志到乡镇挂职、3名同志到上级法院工作，支持他们竞选党代表、人大代表、政协委员，积极参与团委活动，争取更多成长机会。

包容担当，构建成功环境。一方面，通过经常开展读书交流、演讲比赛、文体竞技、业务比武等活动，使青年干警展示才艺，树立自信，多角度实现自身价值。另一方面，建立“容错机制”，鼓励青年干警干事创业，不惧犯错，所犯错误只要没有触及廉洁底线，院党组都能包容担当，一青年法官在案件处理中因语言不当致使当事人多处上访，院领导出面平息事端，该法官从中吸取教训并迅速成长，去年被提拔为庭长。另外，为青年干警建功立业提供广阔平台，在让他们多做事多磨练的同时，将立功受奖的机会向其倾斜，2013年全院23名青年干警（其中3名当年录用）有18名受到各种表彰，其中4名受到宜昌市级以上的表彰，让他们体会到努力带来的成就感。